Apprentissage… de l’exploitation

Depuis le 1er janvier, la loi Pénicaud sur l'apprentissage, mensongèrement appelée « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel », donne plus de possibilités aux patrons d'exploiter les apprentis et de les sous-payer.

Désormais une entreprise peut utiliser un travailleur sous statut d'apprentissage jusqu'à l'âge de 29 ans, et non plus de 26. Quant aux apprentis mineurs, dans certains secteurs de l'économie ils peuvent être contraints de travailler jusqu'à 40 heures par semaine.

Ces dispositions allègent encore les quelques règlements limitant l'avidité du patronat et soulignent combien le gouvernement est à son service.