Ils n’en ont jamais assez

Schneider electric, qui emploie près de 180 000 travailleurs dans le monde (dont près de 5 000 à Grenoble), est un trust florissant. En 2016, son bénéfice net a été de 1,8 milliard d’euros, en progression de 24 %. Et à observer le cours de bourse, en hausse de près de 15 % en 2017, les actionnaires continuent de se remplir les poches.

Cela n’a pas empêché ses dirigeants de tenter d’imposer aux 19 000 salariés du pays un accord de compétitivité-emploi très sévère : réduction de RTT, journées de travail de 10 heures, 8 samedis travaillés par an, et semaines de travail de 20 à 46 heures selon les besoins des maitres, la durée de travail hebdomadaire étant programmée et annoncée 4 à 6 jours avant.

Malgré 23 réunions, aucun syndicat n’a accepté de signer ce plan. Le mécontentement qui s’exprimait de plus en plus dans les ateliers y est pour beaucoup. Mais rien n’est définitivement gagné, car la loi travail de Macron donne de nouvelles possibilités à la direction. Pour écarter le danger, la force collective des travailleurs reste la meilleure arme.