C'est ça, être ”protégé” ?

Lorsqu'ils ont touché leur solde de tout compte, les élus au CE de Sodimédical ont réalisé qu'il leur manquait deux semaines de salaire. Tous les six, étant considérés comme des salariés "protégés", ont vu leur licenciement retardé de deux semaines car la loi prévoit que l'inspection du travail doit prendre le temps de donner son accord.

Cela ne devait être qu'une simple formalité administrative, sans incidence financière, puisque Lohmann & Rauscher avait déjà décidé de fermer l'usine de Plancy et de licencier tout le personnel.

Mais le retard entraîné dans la prise en charge par la caisse de chômage s'est accompagné par le refus des AGS (le régime de garantie des salaires) de verser les dernières semaines d'octobre. Qui plus est, sans prévenir.

C'est ainsi que l'administration, la justice et les AGS entendent "protéger" les élus du personnel lorsqu'ils sont licenciés. C'est inadmissible.