Une décision de justice en faveur des salariés

En 2009, Henkel, multinationale allemande de la chimie, a supprimé 62 emplois sur son site de Châlons-en-Champagne. Parmi la soixantaine de salariés concernés, 43 ont contesté leur licenciement devant la justice. En 2011, le tribunal des prud'hommes leur a donné tort. Mais le 30 janvier dernier, la cour d'appel de Reims a reconnu que ces licenciements n'avaient pas de « cause réelle et sérieuse ». Ainsi, les salariés concernés toucheront de 8 à 12 mois de salaire d'indemnités. Du moins si la cour de cassation n'en décide pas autrement.

Cet arrêt de la cour d'appel et les indemnités que toucheraient les licenciés peuvent être ressentis à juste titre comme une victoire par les salariés concernés. Mais la décision finale de la justice est encore en attente.

Cela fait crûment ressortir que, indépendamment des décisions de tous les tribunaux, tous les licenciements devraient être interdits, car la nécessité pour tous d'avoir un emploi est une « cause réelle et sérieuse » !