Cynisme de patrons

Suite à un accident du travail, une aide-soignante de l'ehpad de Petite-Rosselle (groupe SOS Seniors) a été déclarée inapte. La direction lui a proposé de suivre une formation d'animatrice, avec promesse d'embauche à l'issue de la formation.

Mais la formation terminée, la direction lui annonce avoir disposé du poste, et ne lui propose en guise d'emploi que 8h45 par semaine à 90 km de chez elle. Si elle veut un temps plein, elle devra accepter d'aller... en Guyane. L'employée ne pouvait évidemment pas accepter. C'est ce qu'attendait la direction pour la licencier.

Le conseil des prudhommes a heureusement reconnu que l'employeur n'avait pas cherché sérieusement à reclasser la salariée et l'a condamné à verser des dommages et intérêts puisqu'il refusait de réintégrer l'employée.  Le groupe SOS Seniors, avec ses dizaines d'établissements, peut se permettre, sans se ruiner, de ne pas se soumettre aux injonctions des prudhommes.