Un salarié d'Ikéa se fait respecter

Slimane Laguel ancien salarié d'Ikea à Tourville-la-Rivière vient de gagner devant les prud'hommes.

Le 1er septembre 2008, il avait alors signé un CDI avec une période d'essai d'un mois renouvelable chez le géant de l'ameublement. Mais dès les premiers jours, manque de chance, il se fait une entorse et se retrouve en arrêt de travail jusqu'au 22. Pour la direction, c'est intolérable et dès le 15 septembre, elle le convoque et le licencie.

Or la législation interdit de licencier un salarié en arrêt de travail ! Mais Ikea, condamné pour licenciement abusif, fait appel de la décision : « Nous considérons toujours que c'est de la malhonnêteté », explique, sans rire, le directeur du magasin.

Avoir un accident, être malade même gravement... Ils appellent cela de la malhonnêteté. Par contre, licencier un salarié parce qu'il s'est blessé, c'est faire œuvre vertueuse ?