BMS condamné : l'interdiction des licenciements, c'est indispensable !

En septembre 2011, le tribunal de Tulle avait condamné le groupe Pharmaceutique Bristol Myers Squibb pour avoir licencié en juillet 2010 les 66 travailleurs de l'usine de Meymac « sans cause réelle ni sérieuse ».

BMS ne faisait que récidiver : le groupe avait déjà licencié 85 travailleurs à Epernon (Eure et Loire) en janvier de la même année. Pour ces licenciements-là, le tribunal des prud'hommes de Chartres vient de le condamner à verser 1,2 millions d'euros aux salariés pour licenciements « sans cause réelle et sérieuse », ainsi que le remboursement des frais d'avocat, et à rembourser à Pôle-Emploi 2 mois d'allocations par salarié.

BMS condamné, c'est une bonne chose et les dédommagements vont certainement aider les salariés licenciés. Mais il n'empêche que 191 travailleurs ont perdu leur emploi et que la reconnaissance après coup que ces licenciements ne sont pas justifiés n'oblige pas BMS à les rembaucher.

Alors, oui, la seule mesure juste et efficace, c'est l'interdiction de tous les licenciements !