Cadeaux au patronat, avenir précaire pour les jeunes

Dans la région, la Direecte (direction du travail) multiplie les réunions avec les patrons pour leur expliquer les avantages financiers des emplois d'avenir ou des contrats de génération.

Pour chaque contrat de génération, l'employeur touche 2000€ par an sur 3 ans, pour le "sénior" gardé au travail et autant pour le jeune embauché , que ce soit un CDI ou un emploi précaire.

Les emplois d'avenir, destinés aux jeunes de 16 à 25 ans et réservés à l'origine aux collectivités, associations ou services publics viennent d'être étendus au secteur privé et marchand. Pour chaque embauche en emploi d'avenir, 35% du salaire est pris en charge par l'Etat et cet aide est cumulable avec toutes les autres ( crédit d'impôt compétitivité etc...).

Lors de l'une de ces réunions, Nathalie Duval, directrice adjointe de la Direecte leur a fait une simulation pour un salaire au SMIC : il s'avère que les patrons peuvent se faire rembourser 50% du salaire !

Au bout de 3 ans (si tout va bien), les jeunes sont remerciés avec la quasi-certitude de ne pas retrouver d'emploi, mais, dixit Nathalie Duval, le but ce n'est pas un emploi pérenne, c'est un diplôme ou une qualification certifiée par l'employeur !

Le but c'est surtout, sous couvert de lutte contre le chômage, d'arroser encore et toujours le patronat.