”Pépé 3”, le retour

La direction de Continental, lors des négociations annuelles obligatoires, a proposé aux syndicats un "paquet-cadeau" : une augmentation de 3 % des salaires contre... les mesures d'augmentation du temps de travail prévues au plan "Pépé" (Pérennité - Productivité) pour "réduire le coût du travail". Bref, si pas d'acceptation de "Pépé 3", pas d'augmentations !

Ces mesures avaient déjà été refusées par les salariés et les syndicats majoritaires, mais peu importe, la direction tente de les faire rentrer par la fenêtre par un nouveau chantage.

Des assemblées générales du personnel rassemblant environ 1000 salariés au total ont eu lieu jeudi 14 avril sur les 3 usines de Midi-Pyrénées, où les présents ont applaudi la volonté affichée par les syndicats majoritaires (CGT et CFDT) de s'opposer à toute nouvelle mouture du plan Pépé.

Il y a été discuté de faire grève pour que les salariés obtiennent de vraies augmentations de salaires (la CGT réclame 300€ pour tous), vus les bénéfices déclarés par la société (53 millions d'euros en 2010) et le groupe (2,5 milliards d'euros), et vu que les 8 plus hauts dirigeants du groupe se sont triplé leur salaire !

L'idée fait son chemin, et le nombre de ceux qui pensent qu'il n'y aura pas d'autre solution pour avoir satisfaction progresse. Une nouvelle assemblée du personnel est prévue jeudi 21 avril.