Siemens-Gamesa Le Havre (Seine-Maritime) : Les ouvriers refusent de payer la nouvelle usine13/12/20242024Brèves/medias/breve/images/2024/12/siemens.jpg.420x236_q85_box-0%2C137%2C610%2C480_crop_detail.jpg

Brève

Siemens-Gamesa Le Havre (Seine-Maritime)

Les ouvriers refusent de payer la nouvelle usine

Illustration - Les ouvriers refusent de payer la nouvelle usine

L’usine Siemens-Gamesa au Havre, ouverte depuis deux ans seulement, compte aujourd’hui environ 1500 travailleurs (dont près de 600 intérimaires) qui y fabriquent des pales et des nacelles pour les parcs éoliens en mer.

Un projet d’un important agrandissement vient d’être lancé, car la direction prévoit de remplacer les fabrications actuelles de pales de 75 et 81m par celle de pales de 115m ce qui veut dire de gros travaux qui vont s’étaler sur plusieurs mois en 2025.

Pour ce faire, Siemens bénéficiera sans doute encore d’aides publiques en tous genres mais visiblement ça ne suffisait pas, puisque récemment toute une série de mesures ont été annoncées aux travailleurs visant à leur faire payer la note de l’agrandissement.

 C’est ainsi que 500 intérimaires sont dégagés de l’usine pour une durée indéterminée. Quant aux travailleurs embauchés, il était prévu de les mettre en chômage partiel et donc de subir une grosse perte de salaire, mais aussi d’utiliser des périodes de « modulation », non travaillées mais obligatoirement récupérables jusqu’à fin 2026, et ce, pour un volume de 250 à 350h soit un équivalent de 7 à 10 semaines !

C’est pourquoi, mercredi 11 décembre, une grande partie des ouvriers ont entamé un mouvement de deux heures de grève minimum par jour : pas question de faire les frais des futurs travaux ! Jeudi 12, les grévistes ont persévéré et finalement devant la colère des travailleurs, la direction a fini par céder en diminuant le volume d’heures à récupérer à 65h maximum et maintiendra quasiment intégralement le salaire pendant les périodes de chômage partiel.

La plus grande partie des ouvriers à Siemens sont très jeunes, aussi ce recul, même partiel, est un encouragement pour continuer à se faire respecter.

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