Une étude du ministère des Affaires sociales chiffre les inégalités entre les hommes et les femmes en matière de retraites.

En 2001, les femmes partant à la retraite ont perçu 42 % de moins que les hommes. Cela est dû aux écarts de salaire durant la vie active et au fait que seulement 39 % des femmes ont pu valider une carrière professionnelle complète.

Durant la carrière professionnelle, les inégalités de salaire sont soi-disant justifiées par des différences de responsabilités, de capacités... Mais à la retraite, cette hiérarchisation des revenus est maintenue sans plus de justification.

Cela est vrai entre les ouvriers et les cadres, mais encore plus pour les femmes, sous-payées au travail et qui consacrent une partie de leur vie à leur famille d'où, à leur retraite, des pensions minimisées, 848 euros brut en moyenne mensuelle d'après cette étude.

Après une vie de travail, professionnelle ou sociale, hommes et femmes devraient avoir droit à des retraites égales, et ce serait la moindre des choses.