CVS (Confection du Val-de-Saône), filiale du groupe Vergy Industries, emploie 110 salariés dans la fabrication de prêt-à-porter féminin.

90% des ouvrières n'atteignent le smic qu'avec un complément de salaire de 25 à 60euros mensuels. Une piqueuse catégorie C' a un taux horaire de 7,62 euros, une repasseuse catégorie F' de 7,87 euros pour un smic à 8,03 euros.

L'employeur utilise une part de la prime de rendement pour faire le complément entre les taux horaires pratiqués et le smic.

"À quoi sert de faire le rendement, s'il n'est pas réellement payé?", écrivent ces salariées dans un communiqué à la presse. C'est ainsi que 25 ouvrières sur les 70 ont décidé de faire la grève du rendement.

Elles réclament, avec la CGT, des taux horaires minimums au smic, les primes venant en complément, une augmentation de 15% des salaires, pas de salaire inférieur à 1000 euros net par mois, et elles ont décidé d'alerter les médias.

Le PDG refuse de discuter et fait le chantage à l'emploi. Il déclare dans la presse locale: "CVS est une entreprise industrielle qui n'a aujourd'hui aucun débouché commercial et n'est plus concurrentielle." Avec un chiffre d'affaires de plus de trois millions d'euros, l'entreprise reste bénéficiaire et les salariées sont bien décidées à se faire respecter.