Le gouvernement ne cesse de tirer à boulets rouges sur les fonctionnaires présentés comme des privilégiés. En fait l'énorme majorité ne perçoit, comme les autres salariés, qu'un maigre salaire. Quant à leurs prétendus avantages, l'exemple du dispositif d'indemnisation des agents territoriaux lors des arrêts-maladie permet de juger ce qu'il en est réellement.

Ainsi, après trois mois d'arrêt-maladie sans perte de salaire dont bénéficient les agents territoriaux, ils passent ensuite à demi-traitement, et pour la plupart d'entre eux, aucun complément de salaire n'est assuré.

Cela concerne, selon les chiffres communiqués par la Mutuelle nationale territoriale, deux tiers des 1,7 millions d'agents des services publics de proximité. Cet organisme mène actuellement une campagne sur ce thème pour inciter les agents à souscrire des contrats collectifs de maintien de salaire, à l'image de ce qui se fait pour le privé par les organismes de prévoyance. Jusqu'à présent, personne n'était réellement informé que cette prestation n'était pas dans le contrat couverture maladie de la mutuelle territoriale. C'est seulement au bout de trois mois d'arrêts cumulés que les malades découvraient avec stupeur que rien ne compensait leur passage à demi-traitement. C'est ce qui est arrivé à un jardinier d'Alfortville, souffrant d'une maladie cardio-vasculaire.

Pour pouvoir bénéficier d'un contrat collectif de maintien de salaire, il faut qu'une grande partie des agents concernés opte pour cette option. À Alfortville la barre a été fixée à 45 % des employés, sinon il ne reste que la souscription individuelle, beaucoup plus chère, qui ne prend pas les salariés de plus de 50 ans, et qui impose un questionnaire médical. En clair, cela aboutit à une sélection des bénéficiaires.

À l'heure où l'on annonce de nouvelles mesures contre l'assurance maladie, présentée comme assurant des prestations trop généreuses, et où l'on pointe du doigt les malades prétendument trop assistés, la réalité, pour la grande majorité des salariés, c'est outre un coût des soins élevé, une perte de salaire très importante.