En septembre 2011, le tribunal de Tulle avait condamné le groupe pharmaceutique Bristol Myers Squibb pour avoir licencié en juillet 2010 les 66 travailleurs de l'usine de Meymac « sans cause réelle ni sérieuse ».

BMS ne faisait que récidiver : le groupe avait déjà licencié 85 travailleurs à Epernon (Eure-et-Loir) en janvier de la même année. Pour ces licenciements-là, le tribunal des prud'hommes de Chartres vient de le condamner à verser 1,2 million d'euros aux salariés, pour licenciement « sans cause réelle et sérieuse », ainsi que le remboursement des frais d'avocat, et à rembourser à Pôle emploi deux mois d'allocations par salarié.

BMS condamné, c'est une bonne chose, et les dédommagements vont certainement aider les salariés licenciés. Mais il n'empêche que 191 travailleurs ont perdu leur emploi et que la reconnaissance après coup que ces licenciements ne sont pas justifiés n'oblige pas BMS à les réembaucher.

La seule mesure juste et qui serait efficace, c'est l'interdiction de tous les licenciements !