Mais quel est le rapport entre une véritable augmentation du pouvoir d’achat et cette mesure qui permettra d’afficher quelques dizaines d’euros de plus sur la feuille de paye et quelques dizaines d’euros de moins sur la feuille d’impôts, pour ceux qui en payent ? Et cette exonération de cotisations sociales, qu’est-ce d’autre qu’une façon de faire payer plus tard ce dégrèvement aux salariés, sur leur retraite et leur protection sociale ?

Le recours aux heures supplémentaires est au bon vouloir du patronat, qui y gagne de ne pas embaucher en augmentant l’exploitation de ceux qu’il a déjà sous la main. Le choix qu’il offre aux travailleurs est entre une paye insuffisante et des horaires qui usent la santé.

Mais même ce prétendu choix n’existe pas dans certains secteurs où les salaires sont parmi les plus bas. Dans la grande distribution ou l’aide à domicile par exemple, les contrats à temps partiel non choisi et souvent très variable sont la règle, et la priorité des employés, souvent des femmes, est d’obtenir un temps complet et la paye qui va avec. Ailleurs, dans de plus grosses entreprises, entre les lois travail et les accords maison, la flexibilité joue à plein et l’horaire suit les aléas de la production, sans aucun bénéfice pour les travailleurs. Les dépassements d’horaire imposés, cumulés dans un compte, servent à couvrir les périodes de chômage.

Certes, un certain nombre de travailleurs boucheront ainsi quelques trous de leur budget. Mais présenter cette annonce comme une augmentation du pouvoir d’achat est un leurre, qui d’ailleurs ne trompe pas grand monde. Pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés, il n’y a qu’une solution : baisser celui des actionnaires.