Cette mesure avait déjà été proposée au Sénat en mars 2023 et incorporée à la réforme des retraites. Elle avait finalement été rejetée par le Conseil constitutionnel pour une question de forme.

Le patronat revient donc à la charge. Ce CDI concernerait les travailleurs sans emploi âgés de plus de 60 ans, voire moins en cas d’accords de branche. Il durerait jusqu’à l’obtention d’une retraite à taux plein. Si le salaire proposé était inférieur au salaire précédent, il pourrait être complété par l’allocation chômage. Enfin, le patronat demande la suppression d’une contribution due lors du départ à la retraite négocié d’un salarié, mesure censée dissuader les patrons de mettre en préretraite leurs employés âgés.

Donc le patronat veut pouvoir licencier à l’amiable à moindre coût et réembaucher ensuite, en faisant payer une partie du salaire par les caisses de chômage, c’est-à-dire par les cotisations des travailleurs eux-mêmes. Il propose un délai de carence de six mois entre le licenciement et la réembauche. Les négociateurs patronaux appellent cela pudiquement « éviter un effet d’aubaine ». Il faut dire que la ficelle est un peu grosse et que ces gens-là se connaissent bien eux-mêmes.