À la fin des années 1990, l’usine comptait près de 300 salariés en CDI, ils ne sont plus que 170. Quant aux augmentations de salaires annoncées le 17 mars lors des négociations annuelles obligatoires (NAO), elles étaient déjà loin de satisfaire les travailleurs avec seulement 1,3 % en moyenne. Plus encore, c’est la suppression de cinq postes CDI, suite au gel des embauches décrété et annoncé par la direction, qui a mis de l’huile sur le feu.

Aussi, le 10 avril, à 4 heures du matin, la grève a démarré dans les ateliers. Elle a été reconduite jusqu’au jeudi 16 avril, avec 100 % de grévistes parmi les travailleurs et les travailleuses employés en quart 5x8, autrement dit en équipes successives alternantes. Ils revendiquaient des embauches et ont contraint la direction à revoir ses plans.

Au final, les grévistes ont obtenu la création de cinq CDD et un minimum de 50 euros sur leur salaire de base. C’est bien par la lutte que les travailleurs peuvent faire reculer les patrons, y compris pour des embauches.